Team HARTL HAUS

08 Januar 2021 / By Nisa Maier / Firmenreportage

hunderten Familien den Traum von den eigenen vier Wänden realisieren

Rohstoffe in bester Qualität sind nur die ersten Schritte auf dem Weg, um gute Produkte zu produzieren. Der wichtigste Beitrag zu einem Qualitätsprodukt sind top ausgebildete Mitarbeiter, die gemeinsam das gleiche Ziel vor Augen haben und das ist der größte Schatz, den ein Unternehmen haben kann.

Rund 320 Mitarbeiter am Firmensitz in Echsenbach gehören zum HARTL HAUS-Team. Großteils Menschen aus der Region, die hier in unmittelbarer Nähe zu ihrem Heimatort arbeiten. Mit exiblen Arbeitszeitmodellen, Teilzeitarbeit und Home-Office unterstützt HARTL HAUS seine Mitarbeiter bei ihrem Wiedereinstieg nach der Karenz und versucht ihnen so den Spagat zwischen Familie und Arbeit zu erleichtern.

Dir. Yves Suter

Dir. Yves Suter

„HARTL HAUS steht heute top da. Unser Geheimnis ist, dass wir unsere Kunde einfach glücklich machen wollen. Dieses Ziel hilft uns als Unternehmen in zweierlei Hinsicht. Einerseits wirtschaftlich nachhaltig zu handeln und den Kunden im Mittelpunkt zu haben, andererseits auch als Arbeitgeber. Denn was gibt es Schöneres als Menschen in ein neues Zuhause zu begleiten? Und jeder Mitarbeiter bei HARTL HAUS trägt seinen Teil dazu bei, dass jährlich ca. 250 Familien in ihr Traumhaus einziehen können“, beschreibt Geschäftsführer Dir. Yves Suter die Philosophie des Familienunternehmens.

Für die kommenden Jahre steht genau das im Mittelpunkt. Arbeitnehmer stellen Unternehmen immer mehr vor Herausforderungen. Die Vereinbarkeit von Job und Familie, Flexibilität, mit mobilen Arbeitsplatzlösungen und die Gewissheit zu haben, in einem nachhaltigen und stabilen Betrieb arbeiten zu können, sind nur einige der Forderungen, Wünsche und Themen der Mitarbeiter.

Hier setzt HARTL HAUS an – denn top motivierte Mitarbeiter sind ein Qualitätsmerkmal von HARTL HAUS und der Grund, warum die Kunden seit vielen Jahren sehr zufrieden mit den Produkten des Waldviertler Traditionsunternehmens sind.

TOP FIRMENTREUE

Viele Mitarbeiter sind bereits seit über 25 Jahren bei HARTL HAUS, haben ihre Ausbildung hier begonnen und sind seitdem im Team von HARTL HAUS. „Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und schätzen es sehr auf ihren Erfahrungsschatz und ihr Fachwissen zurückgreifen zu können“, betont Dir. Yves Suter.

TOP BEI WEITERBILDUNG

HARTL HAUS unterstützt und fördert die Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter in vielfältiger Art und Weise. Neben der finanziellen Unterstützung werden auch flexibel gestaltete Arbeitszeitmodelle für die Mitarbeiter angeboten, wie zum Beispiel die Möglichkeit einer zeitlich begrenzten Reduzierung der Wochenarbeitsstunden oder auch Bildungskarenzen.

FACHKRÄFTE HAUSGEMACHT

HARTL HAUS ist stolz auf seine Lehrlingsausbildung. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bildet HARTL HAUS Lehrlinge im Bereich Fertighausbauer/Zimmerer, Tischler und Tischlereitechnik aus, darunter auch angehende Tischlerinnen. Jedes Jahr werden bis zu sechs Lehrlinge für den Beruf Fertighausbauer/Zimmerer und Tischler bei HARTL HAUS aufgenommen. Der niederösterreichischen Fertighausanbieter hat in den letzten 25 Jahren mehr als 150 Lehrlinge ausgebildet und das mit Erfolg. Regelmäßige hervorragende Platzierungen bei Lehrlingswettbewerben zeigen die Qualität der Ausbildung.

LEHRE ALS KARRIERESPRUNGBRETT

Nach Abschluss der Lehre stehen den Gesellen bei HARTL HAUS viele Türen offen. Weiterbildungen, wie zum Beispiel Abschluss der Meisterprüfungen werden gerne unterstützt.

FLEXIBLE VIELFALT

So vielfältig und individuell wie sich die Häuser präsentieren, so vielfältig zeigen sich auch die Berufsfelder beim HARTL HAUS. Technische Zeichner, IT- und Softwarespezialisten, Buchhalter, Verkaufsberater, Planungstechniker, Ausstattungsberater, Zimmerer, Fertighausbauer, Möbeltischler, Montagefacharbeiter, Büroassistenten, Marketingexperten und viele mehr sind Teil des Teams, an dem jeder seinen Anteil an den 300 gefertigten Häusern pro Jahr leistet. Bei dieser Vielzahl an Mitarbeitern treffen die unterschiedlichsten Personen mit verschiedenen Bedürfnissen aufeinander. HARTL HAUS ist bemüht mit exiblen Arbeitszeitmodellen, Karenzvarianten und familienfreundlichen Betriebsurlauben ein gutes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen.

PRÄMIEN FÜR BESONDERE LEISTUNGEN

HARTL HAUS unterstützt die Lehrlinge in ihrer Ausbildungszeit und motiviert die Jugendlichen immer wieder zu Spitzenleistungen. Besondere Leistungen in der Berufsschule und bei der Lehrabschlussprüfung werden von HARTL HAUS mit Erfolgsprämien belohnt. Hier winkt zum Beispiel bei einem Abschluss der Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg ein Gutschein für ein Fahrsicherheitstraining und Perfektionsfahrt als Geschenk. Weiters erwartet die angehenden Gesellen eine Entlohnung über dem Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie.

Sehr gutes handwerkliches und fachliches Können zeigen die Lehrlinge von HARTL HAUS bei Landeslehrlingswettbewerben und belegen hier regelmäßig Spitzenplatzierungen.

MILLIONENSCHWERE INVESTITION

Rund 6,5 Millionen Euro investierte HARTL HAUS in den Neubau der Bautischlerei im Werk in Echsenbach im Waldviertel. Mit einer zusätzlichen Produktions äche von 5.300 Quadratmeter erstreckt sich das ge- samte Werksareal nun über eine Fläche von insgesamt rund 132.000 Quadratmeter. Die neue Bautischlerei wurde nach dem neuesten Stand der Technik realisiert. Die südseitige Dachfläche der neuen Bautischlerei wurde mit einer 302 kW peak-Photovoltaik- Anlage (1.500 Quadratmeter) der neuesten Generation bestückt. Zusätzlich zur bereits bestehenden PV-Anlage am Werksgelände produziert HARTL HAUS nun Sonnen- Strom mit einer Leistung von insgesamt 402 KW peak. Mit der Gesamtleistung der Photovoltaik-Anlagen im Werk deckt HARTL HAUS etwa 45 Prozent des Eigenstrombedarfes mit der Kraft der Sonne. HARTL HAUS vermeidet mit seinen Photovoltaik-Anlagen die Entstehung rund 130 Tonnen CO2 im Jahr. Eine Menge an Kohlendioxid, für deren Neutralisierung rund 4.500 Bäume notwendig wären.

Zusätzlich wurden für die Mitarbeiter vier Ladestationen für Elektrofahrzeuge geschaffen, die ihre Energie direkt aus der Photovoltaik-Anlage beziehen.

„Wir wollten mit dem Neubau einen Bereich schaffen, der über die Mindestanforderungen hinaus geht. Mehr Ressourcen schonen, mehr Wachstum ermöglichen und das immer mit dem höchsten Qualitätsziel vor Augen. Das ist uns mit diesem Gebäude gelungen“, so Dir. Yves Suter (Geschäftsführer HARTL HAUS). „denn wir blicken in die Zukunft. Ressourcen zu schonen ist die größte Investition in unser aller Zukunft – die Ressourcen unserer Umwelt aber genauso auch die Ressourcen unserer Mitarbeiter“, ergänzt Dir. Yves Suter.

FAMILIENBETRIEB MIT 120 JAHRE ERFAHRUNG

HARTL HAUS wurde 1897 gegründet und ist Österreichs ältestes Fertighausunternehmen. Als Zimmerei-Betrieb begann die Firmengeschichte, die bereits 1910 einen ersten Höhepunkt erreichte. Im Rahmen der 1. Internationalen Jagdausstellung wurde das erste vorgefertigte Haus gebaut, das Kaiser Franz Joseph I. persönlich besichtigte. HARTL HAUS hat bereits damals Pionierarbeit geleistet. Das älteste Fertighaus aus dem Jahr 1910 steht auch heute noch in der Nähe des Firmengeländes. Die Brüder KR Dir. Roland und Peter Suter haben das Unternehmen 1989 als Geschäftsführer übernommen und zu dem gemacht, was es heute ist. Die Brüder starteten mit 140 Mitarbeitern mit der Unternehmensführung Mitte der Achtzigerjahre. Es folgten Jahrzehnte, in denen stetig in das Waldviertler Werk und deren Mitarbeitern investiert wurde. HARTL HAUS hat unter der Führung der Suters den Fertighausmarkt maßgeblich beeinflusst und revolutioniert und Fertighäuser zu nachhaltigen Qualitätsprodukten gemacht. Dir. Yves Suter ist bereits seit 2006 im Unternehmen tätig und erhielt 2013 die Prokura. Yves Suter, Sohn von KR Dir. Roland Suter konnte in den vergangenen Jahren viel Erfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen sammeln.
Mit Anfang 2020 zogen sich KR Dir. Roland Suter und Dir. Peter Suter aus der operativen Geschäftsführung der HARTL HAUS Holzindustrie GmbH zurück und übergaben die Geschäftsführung an die nächste Generation, Dir. Yves Suter.

About The Author

Nisa Maier